4 herramientas para disolver la resistencia del cambio

En cualquier esfuerzo de cambio dentro de una organización es probable que aparezcan algunas personas resistentes del cambio que aún cuando sean pocas, podrían llegar a mermar rápidamente ímpetu y convertirse en un obstáculo para el logro de los objetivos. Aquí presentamos cuatro herramientas para lograr allanar el camino.

1. Datos duros. Utiliza evidencia para demostrar que el cambio es necesario y posible. Consigue datos de diversas fuentes y sé diligente con los detalles; ya que un pequeño error podría desacreditar tu propuesta de cambio.

2. Argumentos sólidos. Escucha lo que están diciendo quienes se resisten al cambio, reconoce sus preocupaciones y abre un espacio para la discusión constructiva y propositiva.

3. Gran foto. El cambio saca a las personas de la zona cómoda. Exhibe todo el panorama y explica porqué el cambio es el movimiento correcto para el largo plazo.

4. Repetición y beneficios. Persiste en el mensaje y repite tus mejores argumentos. Demuestra los beneficios que traerá el cambio una vez que se haya adoptado.

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2 pensamientos en “4 herramientas para disolver la resistencia del cambio”

  1. Aceptar y adaptarse al cambio es algo de lo más difícil; sin embargo, la vida está
    hecha de cambio constante y, una vez que lo integras en tí, sobreviene el crecimiento,
    la evolución contínua, perenne…Connie

    1. Connie, gracias por tu comentario. Efectivamente el cambio es la constante. Qué maravilla poder experimentar esta paradoja!

      The curious paradox is that when I accept myself just as I am, then I can change. Carl Rogers

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